Прием на работу, перевод на другую должность, а также увольнение сотрудников, включая оформление всех необходимых документов (небольшой штат сотрудников 50 человек).
Организация хранения трудовых книжек, их заполнение, а также ведение другой сопутствующей документации.
Ведение журналов по кадрам, подготовка приказов о назначениях, переводах, увольнениях;
Ведение личных дел сотрудников;
Составление графиков отпусков, внесение изменений в перечисленные документы и т.п.