1. Размещение вакансий на различных поисковых ресурсах, работных сайтах, соц сетях и тд 2. Прием и обработка звонков, входящих сообщений от соискателей. 3. Проведение очных интервью, оценка кандидата. 3. Своевременное закрытие вакансий (в основном, на позиции обслуживающего персонала: уборщицы, менеджеры по аренде, электрики, сантехники, подсобные рабочие, охранники, водители спец техники). Для офиса-вакансии инженерно-технических работников. (строительство). Одновременное ведение 5-10 вакансий 4. Формирование кадрового резерва. 5. Мониторинг рынка труда; 6. Ведение соответствующей отчетности. |